Врач общей практики (семейный врач)

КГБУЗ "ШИПУНОВСКАЯ ЦРБ"

Условия работы

Город

Шипуново   –   на карте

Заработная плата

50 000 — 60 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Обязанности

· оказание медицинской помощи пациенту в неотложной или экстренной формах;

· проведение обследования, диагностики, лечения, реабилитации пациентов, при необходимости организация дообследования, консультация, госпитализация пациентов, в последующем выполнение назначений и осуществление дальнейшего наблюдения при наиболее распространенных заболеваниях;

· амбулаторный прием и посещения на дому пациентов;

· проведение комплекса профилактических, лечебно-диагностических и реабилитационных мероприятий;

· интерпретация результатов лабораторных анализов; лучевых, электрофизиологических и других методов исследования.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

Не требуется

Требования

· заработная плата от 50000 руб.

в том числе:

- оклад с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности 11550 рублей;

- выплаты за работу с вредными условиями труда (согласно СОУТ) 4%

- выплаты за стаж непрерывной работы: свыше 3-х лет 10%, свыше 5-ти лет 15%

- выплаты за наличие квалификационной категории: вторую 8%, первую 16%, высшую 24% .

- районный коэффициент – 25%.

- стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты по постановлению Администрации Алтайского края от 28.10.2015 № 419 2000 рублей;

- выплаты за ДВН;

- доплаты за увеличение объема работ;

- единовременные выплаты к юбилейным датам;

- квартальные премии;

· ежемесячная социальная выплата некоторым категориям медицинских работников государственных медучреждений 50000 руб. (постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568);

· участие в программе «Земский доктор» с единовременной выплатой в размере 1, 5 млн. рублей;

· график работы 5/2: с 08.00 до 16.12, обед с 13.00 до 14.00

· ежемесячная денежная выплата, заменяющая льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг (в виде фиксированной суммы);

· предоставление всех мер социальной поддержки; бесплатное обучение; сотрудникам с детьми – внеочередное предоставление мест в детских садах; санаторно-курортное лечение сотрудников; предоставление муниципального жилья; компенсация найма жилья; ежегодный дополнительный отпуск; программа наставничества; доброжелательный коллектив; возможности профессионального развития и роста.