Размер заработной платы зависит от квалификационной категории, стажа работы в медицинских учреждениях Алтайского края, а также стимулирующих выплат за качество работы, премиальных выплат. В учреждении имеется система материального и морального стимулирования. Ежегодно выплачивается материальная помощь к отпуску, частичная компенсация абонемента в спортивный зал, бассейн. За добросовестный труд администрация учреждения ежегодно представляет работников к наградам, как местного уровня, так и вышестоящих ведомств.
Обязанности
Руководство отделом, постановка задач и контроль за своевременным выполнением поставленных задач, относящихся к отделу. Обеспечение штатной эксплуатации прикладных информационных систем и информационно-технической инфраструктуры, поддержка деятельности пользователей структурных подразделений учреждения. Обеспечение администрирования прикладного программного обеспечения и технических средств информационно-технической инфраструктуры, устранение нештатных ситуаций, связанных с функционированием прикладного программного обеспечения и технических средств. Учет и распределение компьютерной техники, обеспечение текущей работоспособности и развитие (модернизация) информационно-технической инфраструктуры учреждения. Обеспечение структурных подразделений учреждения расходными материалами и комплектующими к компьютерной и оргтехнике. Составление заявки на закупку товаров, работ, услуг в части информационных технологий. Проведение работы по планированию деятельности отдела, подготовке и предоставлению отчетов в установленном порядке.